Ganz nach dem Motto Spenden statt wegwerfen, entstand die Idee ungebrauchte Arbeitskleider intern zu verkaufen und den Erlös für einen guten Zweck zu spenden. Hierzu wurde im Rahmen des Weihnachtsapéros am 20. Dezember 2019 ein kleiner Flohmarkt organisiert. Fast alle Kleidungsstücke konnten verkauft und knapp 400.- Franken erzielt werden.
Aktuelles
News 2020
Spendenübergabe an die Pfarrer Sieber Stiftung.
10. März 2020
Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber.
Die Wahl der gemeinnützigen Organisation fiel auf die Stiftung Sozialwerk Pfarrer Sieber. Sie setzt sich für notleidende Mitmenschen ein und bietet Angebote in den drei Bereichen auffangen, betreuen und weiterhelfen.
Im Seegfrörni-Winter 1963 wurde eine breite Öffentlichkeit auf den Pfarrer Ernst Sieber aufmerksam, als er in einem alten Bunker in Zürich beim Helvetiaplatz eine Unterkunft für Obdachlose einrichtete. Daraus entstand eine selbstverwaltete Gemeinschaft, die 1975 an die Gerechtigkeitsgasse zog und aus der die heutige Wohn- und Arbeitsgemeinschaft Suneboge mit 36 Betten und 20 geschützten Arbeitsplätzen wurde. Pfarrer Ernst Sieber engagierte sich mehr als 60 Jahre für die sozial Schwächsten unserer Gesellschaft; mit grossem Herzen und enormem persönlichem Einsatz bis zu seinem Tod 2018. Bis heute wird die Arbeit in seinem Sinn weitergeführt.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.swsieber.ch
Am Donnerstag 05.03.2020 fand die feierliche Übergabe des Flohmarkterlöses an das Sozialwerk Pfarrer Sieber statt. Das Leadership Team überreichte Hr. von Arburg Jacken für die Obdachlosen sowie einen Scheck über 400.- Franken.
Leadership 20X.
Im Januar 2016 startete der Kulturwandel im gesamten Daimler Konzern oder einfach „Leadership 20X“. Dies geschah ohne vorher alle Eventualitäten auf der Strecke geprüft zu haben und ohne eine feste Definition, wann das gesetzte Ziel „Kulturwandel“ erreicht sein wird. Risiken auf dem Weg, werden bewusst in Kauf genommen. Sie gehören zum Ziel. Die acht Führungsprinzipien bilden den Rahmen für unser gemeinsames Verständnis davon, wie wir in Zukunft führen, geführt werden wollen und zusammenarbeiten.
Der Leadership 20X Ansatz ist einmalig: Keine top-down Verordnung – sondern von unten nach oben – Bottom up!
Aus dieser Initiative wurde das LS20X-Team in der Tochtergesellschaft EvoBus (Schweiz) AG gegründet, um das gemeinsame Verständnis für Leadership den Mitarbeitern wie auch Führungskräften näher zu bringen.
Um den Grundstein für eine neue und moderne Führungskultur zu legen, erhalten alle Mitarbeitenden der EvoBus (Schweiz) AG die Möglichkeit ein Teil von LS20X zu sein, indem sie an verschiedenen Workshops zu den acht Führungsprinzipien teilnehmen und somit den Wandel aktiv vorantreiben können.
Das LS20X-Team ist nicht nur ein Vermittler, sondern hilft auch kreativ mit und unterstützt bei diversen Veranstaltungen.
In den monatlichen Regelbesprechungen werden aktuell relevante Führungsprinzipien, bevorstehenden Events und die weitere Strategieplanung des Teams in Angriff genommen. Somit stellen wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung sicher!
